Бюрото за интеграция и социални иновации беше домакин на втората среща на местния Клуб за подкрепа на мигрантската заетост, създаден в рамките на проекта CONSOLIDATE, финансиран от AMIF, с цел подкрепа на заетостта на мигрантите в София.
След откриването през февруари, на 20 март 2026 г. клубът организира второ събитие с мигранти, собственици на бизнес, организации на гражданското общество и жени от Украйна. Бяхме посрещнати от Наталия Георгиева от Украйна, която е принудена от войната да дойде в България и която е направила София свой нов дом. Благодарение на усилията си, Наталия вече е започнала бизнес с малко бистро в един от районите на София. По време на срещата тя сподели собствената си история – от бежанец към собственик на бизнес, като помага на други жени да намерят работа и да подкрепят семействата си. Разговорите бяха съсредоточени върху предизвикателствата, пред които са изправени жените бежанки – от институционална бюрокрация до семейни задължения. Много от участниците споделиха, че биха оценили възможности за търсене на работа и заетост, които отчитат значението на баланса между работа и личен живот, насърчават семейна заетост и признаване на предишни умения, програми за преквалификация, както и менторски програми за собственици на малък бизнес.
Екатерина Йорданова, общински съветник в Столичния общинския съвет, поздрави участниците и сподели ангажимента на града да подкрепя пътищата за интеграция на мигрантите и бежанците, с приоритетен фокус върху жените.
Участниците приветстваха програмата за социокултурна ориентация, разработена от БИСИ, която е насочена към мигранти. Такива програми са много търсени и биха подобрили значително заетостта на мигрантките, особено ако включват компонент за изучаване на език. Следните ключови идеи и предложения за подобряване на достъпа на жените до заетост бяха споделени по време на срещата.
- Прилагане на справедливо и етично набиране на персонал: Премахване на таксите за набиране на персонал и осигуряване на прозрачни, отговорни към пола механизми за набиране на персонал, за да се предотвратят несправедливи условия за заетост на мигрантки и бежанки.
- Признаване на умения и квалификации: Разработване на системи, които признават съществуващите умения, сертификати и предишен опит, за да се предотврати „деквалификацията“ и да се позволи кариерното им развитие.
- Гарантиране на равно заплащане и права: Осигуряване на равно заплащане за равен труд и справедливи заплати, които отговарят на основните жизнени стандарти. Това включва осигуряване на равен достъп до социална защита (здравеопазване, болнични, платен майчински отпуск) за всички професии. Очакванията на жените са, че с въвеждането на Директивата за прозрачност на заплащането на ЕС (очаква се държавите членки на ЕС да транспонират директивата напълно до юни 2026 г.), достъпът им до достойна работа и равно заплащане ще се подобри. Те също така препоръчаха организирането на кампания за повишаване на осведомеността сред бежанските и мигрантските общности, запознаване с правата им според Директивата като търсещи работа и служители.
- Формулиране на политики, съобразени с пола: Адаптиране на управлението на трудовата миграция към уникалните нужди на жените, като например решаване достъпна, субсидирана грижа за децата.
